建筑業(yè)是湖南國民經濟的重要支柱產業(yè)之一。2022年，全省建筑業(yè)總產值1.45萬億元，居全國第9；增加值4175億元，占全省GDP比重的8.58%；上繳稅收379.2億元，占全口徑稅收比重的8.2%。近五年全省建筑業(yè)年均吸納就業(yè)人數超過200萬。

　　《2021年中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）顯示，建筑業(yè)是就業(yè)最多的兩個行業(yè)類之一，占本科生的9.0%、高職生的11.4%。國家“新基建”戰(zhàn)略實施加快，我省與全國一樣，建筑業(yè)人才需求和培養(yǎng)的規(guī)模大，其工程技術和管理人才需求發(fā)生巨大變化，新基建人才需求穩(wěn)步增長。這對相關高校和企業(yè)建筑業(yè)人才培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn)，也帶來了新的機遇。湖南新基建人才發(fā)展需要順應五大趨勢。

　　趨勢一：傳統(tǒng)建筑類企業(yè)發(fā)展新基建業(yè)務，需要向資金密集型和技術密集型轉型，在經營理念、技術能力和經營模式等方面升級，核心是人才。新基建發(fā)展迅速，美國市場研究公司Grand View Research預測，到2030年，全球5G基礎設施市場規(guī)模預計達到958.8億美元，2022年到2030年的復合年增長率(CAGR)為34.2%。新基建與傳統(tǒng)基建的內容大為不同，第十三屆國際基礎設施投資與建設高峰論壇（中國澳門）相關報告指出，新基建則在一定程度上突破了連續(xù)空間的局限，土建的平均占比不超過20%。當前，全球正處第四次工業(yè)革命，建筑業(yè)比前幾次工業(yè)革命中注重資產投入不同，這一次競爭更注重的是人才的比拼。湖南新基建應抓住我們自身理工科人才優(yōu)勢機遇，我國工科畢業(yè)生總量超過世界工科畢業(yè)生總數的1/3，約為美國的9倍多。

　　趨勢二：誰擁有新基建核心人才就擁有新基建未來，加快引進和培育核心人才，建設新基建復合型人才隊伍、創(chuàng)新團隊和跨學科創(chuàng)新平臺勢在必行，且尤為迫切。足夠的核心技術人才成為新基建成功的關鍵要素，但當前的建筑業(yè)一方面新基建核心人才嚴重缺乏，另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)基建人才過于充裕。相比歐美國家，我國仍然缺乏人工智能領域的中高端人才，中國人工智能高端人才只相當于美國的20%。2025年，我國人工智能人才的缺口將超過1000萬。智聯(lián)招聘《2020年新基建產業(yè)人才發(fā)展報告》指出，我國新基建核心技術人才缺口長期存在，年底將達417萬。近些年，一些高校甚至是名校出現建筑類專業(yè)報考人數和錄取分數雙下降的現象，實際反映出的是建筑業(yè)傳統(tǒng)人才與新基建人才需求的明顯差異。

　　趨勢三：新基建、新場景、新賽道、新物種、新業(yè)態(tài)層出不窮，迭代發(fā)展，企業(yè)將以新需求為導向、新技術為動力、新人才為根本，作出和實施新基建新人才建設的戰(zhàn)略選擇。美國稱霸互聯(lián)網新基建，互聯(lián)網行業(yè)價值2.1萬億美元，占其GDP的10.1%；成為其第四行業(yè)；擁有蘋果、Google、微軟、亞馬遜等互聯(lián)網產業(yè)基礎架構性世界級企業(yè)。如是，金融研究院(ID:RuShiYanJiu)2021年報告，分析七大新基建產業(yè)鏈的500家企業(yè)的結論：未來十年是中美競賽的最后一個彎道，以新基建為基礎的數字經濟是換道超車的絕佳武器。七大新基建產業(yè)分為兩類，第一類是特高壓、充電樁、城際高鐵和軌道交通，借助新技術對傳統(tǒng)基礎設施網絡進行升級，主要由大型國有企業(yè)唱主角。第二類是5G、人工智能、大數據和工業(yè)互聯(lián)網，是數字經濟基礎設施，在數字化方向上的技術創(chuàng)新及產業(yè)融合，民營企業(yè)參與較深。中國新基建十大核心代表企業(yè)有三類，一是華為、阿里巴巴、騰訊等綜合巨頭；二是聯(lián)想、京東方、紫光股份等老牌強者；三是寧德時代、科大訊飛、匯川技術、四維圖新等垂直新銳。

　　趨勢四：新基建成為各國人才、技術的競爭高地，新基建人才培養(yǎng)與各國人工智能競爭戰(zhàn)略內容高度契合，國家層面政策性規(guī)劃、統(tǒng)籌、支持至關重要。美國的《國家人工智能研發(fā)戰(zhàn)略計劃》《維護美國人工智能領導力的行政命令》《未來20年美國人工智能》等，旨在實施維護美國領導地位的人工智能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。英國的《英國人工智能發(fā)展的計劃、能力和志向》《人工智能行業(yè)新政》《在英國發(fā)展人工智能》等，意在培養(yǎng)未來行業(yè)發(fā)展多層次人工智能人才隊伍。加拿大的《泛加拿大人工智能戰(zhàn)略》，計劃培養(yǎng)、保留和吸引世界人工智能人才。日本的《人工智能技術戰(zhàn)略》《人工智能戰(zhàn)略2019》等，謀求建立素養(yǎng)、應用基礎、專家等類型的多層級人才培育體系。中國2017以來也相繼出臺《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》《促進新一代人工智能產業(yè)發(fā)展三年行動計劃（2018-2020）》《高等學校人工智能創(chuàng)新行動計劃》，《關于“雙一流”建設高校促進學科融合 加快人工智能領域研究生培養(yǎng)》《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》《關于推動智能建造與建筑工業(yè)化協(xié)同發(fā)展的指導意見》等。

　　趨勢五：新基建需求引導，新基建技術驅動基建人才培養(yǎng)多元化融合發(fā)展，行業(yè)協(xié)會、代表性企業(yè)將成為新基建人才培養(yǎng)產學研多元融合發(fā)展和治理的重要平臺。新基建引發(fā)建筑人才培養(yǎng)“四新”（新場景、新賽道、新業(yè)態(tài)、新物種）變革，出現智能建造、建筑智能運營、智能建造裝備制造、智能建造關聯(lián)服務等領域；智能建造師、BIM信息工程師、AI機電工程師、智能規(guī)劃師、智能設計師、智能造價師、智能咨詢師等規(guī)格的人才。中國建筑學會成立了數字建造學術委員會；中國職業(yè)教育學會成立智能建造專業(yè)委員會，實施1+X智能建造設計與集成應用職業(yè)技能等級證書認定；截至2022年，94所高校開設智能建造專業(yè)，66所高職院開設智能建造技術專業(yè)。國內的廣聯(lián)達企業(yè)已經為上萬家企業(yè)、高校等培養(yǎng)BIM人才，賦能眾多BIM建筑場景應用，盡管建筑行業(yè)全球排名前三的軟件巨頭都在美國，但廣聯(lián)達也成為全球排名第四，造價領域全球第一，工程造價、數字施工這兩塊業(yè)務基本上占到公司收入90%的新基建上市企業(yè)。（來源：湖南日報）

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